Dacă te încadrezi în două sau mai multe dintre situațiile de mai sus, legea prevede ca suplimentul de concediu de odihnă să se realizeze prin însumarea minimelor prevăzute de legislație pentru fiecare situație în parte.
Drepturile salariale și alte beneficii
Ca persoană cu dizabilități, beneficiarul primeste, pe lângă salariul lunar, și indemnizația de handicap sau de cea de însoțitor (dacă este cazul). Mai mult, are aceleași drepturi salariale precum ceilalți angajați, însă nu va plăti impozitul pe salariu.
În ceea ce privește pensia, dacă s-a realizat un stagiu de cotizare, potrivit legii, se poate beneficia de reducerea vârstei de pensionare în funcție de gradul de handicap, conform următoarelor situații:
- reducere de 15 ani pentru persoanele cu handicap grav, dacă au calitatea de asigurat și au achitat cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare;
- reducere de 10 ani pentru asigurații cu handicap accentuat dacă au achitat cel puțin două treimi din stagiul complet de cotizare;
- reducere de 10 ani pentru persoanele cu handicap mediu dacă au realizat stagiul complet de cotizare.
În plus, dacă lucrezi de la domiciliu, poți beneficia, din partea angajatorului, de transportul la și de la domiciliu a materiei prime și a materialelor diverse necesare realizării activității. Mai mult, ca persoană cu dizabilități poți lucra mai puțin de opt ore pe zi, dacă aceasta a fost recomandarea comisiei de evaluare.
Pentru stimularea anagajatorilor in vederea absortiei pe piata muncii a acestei categorii de personal , statul vine cu o serie de facilitate de ordin fiscal destinate firmelor angajatoare.
La începutul lunii iulie a anului 2018, Guvernul a aprobat majorarea cuantumului subvenţiilor acordate companiilor care încadrează în muncă persoane care provin din grupuri vulnerabile, aici fiind incluse cu persoanele cu dizabilități. Subvenţiile au crescut destul de mult, de la 900 la 2.250 de lei. Companiile trebuie să încadreze în muncă persoanele cu handicap pe durată nedeterminată, cu normă întreagă. Angajatorii primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, suma de 2.250 lei, pentru fiecare persoană încadrată pe piaţa muncii.
Alte deductibilităţi fiscale: Companiile şi firmele care au angajaţi cu dizabilităţi mai beneficiază de o serie de facilităţi fiscale. Mai exact, este vorba de deductibilitatea de la calculul profitului impozabil a următoarelor cheltuieli: cheltuielile efectuate pentru adaptarea la job, cheltuielile efectuate pentru cumpărarea utilajelor și echipamentelor folosite în procesul de producție de către persoană cu handicap, cheltuielile efectuate pentru transportul persoanelor cu dizabilităţi de la domiciliu la locul de muncă, cheltuielile pentru transportul materiilor prime și al produselor pentru persoanele care lucrează de acasă.
Tototată, sunt deductibile din bugetul asigurărilor de șomaj pe care îl plătește compania către bugetul de stat şi alte cheltuieli legate de procesul de integrare la locul muncă al unei persoane cu dizabilități, precum fondurile investite pentru pregătire, formare și orientare profesională.
Cum sprijina o agenție de mediere să angajezi persoane cu dizabilitati
↘ Îți oferă consiliere despre joburile pe care le-ai putea oferi persoanelor cu dizabilități;
↘ Găsește candidații calificabili pentru pozițiile disponibile;
↘ Realizează fișe de interviu și de selecție, cu informații despre diagnostic;
↘ Prezintă opțiunile de integrare în echipă a persoanelor cu dizabilități;
↘ Organizează sesiuni de cunoaștere în care angajatorii au ocazia să interacționeze cu persoanele cu dizabilități