“Imi doresc si eu sa fiu de folos, sa merg la serviciu ca toti oamenii din jurul meu. Dar majoritatea angajatorilor m-au refuzat. Iar cand am fost salariat, mi-a fost greu sa tin ritmul cu ceilalti colegi cu care imparteam sarcinile de servciu sau chiar nu intelegeam ce mi se cerea sau ce trebuia sa fac.”
Este marturia unei persoane cu dizabilitati aflata in cautarea unui loc de munca.
Pentru intampinarea nevoilor acestei categorii de persoane si facilitarea integrarii pe piata muncii, legislativul roman a elaborat o serie de legi si reglementari care sprijina atat persoanele cu handicap aflate in cautarea unuiloc de munca, cat si angajatorii care vor sa -i angajeze.
Potrivit legislației, o persoană cu dizabilități are mai multe drepturi garantate de instituțiile guvernamentale, printre care cel la formare profesională, la concediu și drepturile salariale.
Dreptul la formare profesională al unei persoane cu dizabilități
Conform Legii nr. 76/2002 și Legii nr. 448/ 2006 actualizată în 2019, persoanele cu dizabilități care doresc să se integreze sau reintegreze profesional pot face acest lucru în mod gratuit, în urma unei evaluări și orientări profesionale, indiferent de tipul sau gradul de handicap, vârstă sau sex. Pe durata acestui proces, persoana in cauza va avea acces la informare și va putea alege o activitate/meserie care să se potrivească pasiunilor, abilităților și pregătirii sale profesionale.
De orientarea profesională asigurată de stat pot beneficia persoanele școlarizare cu vârsta corespunzătoare integrării în câmpul muncii (15 – 65 ani), cei care nu au un loc de muncă, persoanele fără experiență sau cele care doresc reconversia profesionala.
Dreptul la concediu al unei persoane cu dizabilități
În privința concediului de odihnă, Codul Muncii spune că persoanele cu dizabilitati pot beneficia de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare. De aceleasi facilitati mai beneficieaza si
- angajații care lucrează în condiții grele sau periculoase;
- tinerii sub 18 ani;
Încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități
Articolul 74 din Legea nr. 448/2006 prevede că persoanele cu dizabilități au dreptul să li se ofere condițiile necesare pentru a-și exercita meseria sau ocupația, pentru a menține un loc de muncă și șanse egale pentru a avansa profesional. Încadrarea în muncă se realizează în funcție de pregătirea profesională a fiecărei persoane în parte, iar dovada dizabilității este stabilită de către comisiile de evaluare de la nivelul fiecărui județ sau la nivelul unuia dintre sectoarele municipiului București.
Pentru încadrarea în muncă, capacitatea profesională se verifică printr-o probă de angajare plătită, care durează cel puțin 45 de zile lucrătoare, potrivit art. 84 din Legea 448/2006 actualizată în 2019.
De asemenea, poț fi angajati în următoarele forme:
- pe piața liberă a muncii;
- în forme protejate;
- la domiciliu.
În rândul formelor protejate de angajare, se încadrează locurile de muncă protejate și unitățile protejate autorizate. Acestea sunt firme înființate de persoane fizice sau juridice, publice sau private, care angajează persoane cu dizabilități. Unităţile protejate sunt întreprinderi în cadrul cărora cel puțin 30% din numărul de salariaţi sunt persoane cu handicap. De regulă, unitățile protejate fac parte din următoarele două categorii: cu personalitate juridică și fără personalitate juridică. A doua categorie poate include ateliere, instituții publice sau non-guvernamentale, secții sau poate fi organizată de persoana cu dizabilități care dorește să realizeze activități economice independente.