Interviul de angajare. Ce trebuie sa stie candidatii si ce raspunsuri vor sa primeasca angajatorii
Cum te pregatesti pentru un interviu reusit? O parte dintre recomandari vin chiar de la angajatori si de la specialistii in recrutare, dar un cuvant de spus are si stiinta: diverse studii arata ca succesul unui interviu de angajare depinde nu doar de nivelul de pregatire a candidatilor, ci si de cativa factori surprinzatori.
- Stiinta din spatele reusitei la interviurile de angajare
- Cum te pregatesti pentru interviul de angajare
- Care sunt pasii pe care ii urmeaza un candidat chemat la interviu
- Ce intrebari adreseaza angajatorii candidatilor
- Care sunt cele mai bune intrebari pe care le poate adresa un candidat angajatorului
- Care sunt cele mai intalnite greseli in timpul unui interviu si cum sa le eviti
Stiinta din spatele reusitei la interviurile de angajare
De exemplu, stiai ca interviurile programate dimineata sau cele in care esti chemat(a) intr-o alta zi fata de cel mai puternic contracandidat au mai multe sanse de reusita? O spun diverse studii bazate pe modul in care se desfasoara admiterea in cadrul unor programe de studii cu multi candidati.
Tot stiinta, cum ar fi un studio realizat de cativa cercetatori de la universitati din SUA si Turcia, ne spune ca nimic nu conteaza si nu rezista mai mult decat o prima impresie. Iata de ce dress code-ul pentru interviu nu reprezinta nicidecum o simpla conventie, sau de ce se vorbeste atat de mult despre regulile strangerii de mana.
Psihologii vorbesc si despre alte aspecte interesante, care pot influenta rezultatele unui interviu de angajare: similaritatea candidat-intervievator (la nivel de personalitate sau interese, studii), de pilda, il face pe acesta din urma mai receptiv in timpul discutiei.